Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Неглупые компании поняли уже давно: способность к системным трансформациям — вот их конкурентное преимущество. Умные компании "прокачивают скилл" управления изменениями, работая над своими ошибками. А самые умные компании учатся на чужих ошибках и заимствуют, творчески переосмысливая, чужие эффективные Best Practice. Наша "Мастерская" — это короткий учебно-практический интенсив по "Do & Don’t"-ам дела управления изменениями. Приходите! Прокачайтесь быстро.
● Почему мы назвали это "Мастерской"?
Мы решили, что это хорошее слово для того учебно-практического формата, который мы предлагаем. Бывает обучение в чистом виде — это "лекция", "семинар", "тренинг". Бывает в чистом виде общение — это "конференция" или "форум". Мы предлагаем густую смесь! Намазанную на практические кейсы☺
Нет, правда, без шуток: мы будем разбирать конкретные задачи, модели, методы, контексты и учиться. Ниже мы пишем, что подарим вам тетрадь, — так вот, в конце "Мастерской" она будет густо исписана.
● Кто ещё будет на "Мастерской"?
Наши гости преимущественно директора по персоналу, организационному развитию, обучению, операционные и управляющие директора, работающие в среднем и крупном бизнесе. Мы приглашаем top- и top-middle-менеджеров, потому что знаем, что качественное управление изменениями начинается сверху.
О тренерах/модераторах: помимо меня, Марины Корсаковой, — а всё, что касается моего образования и опыта вы можете посмотреть на сайте marinakorsakova.ru, — "Мастерскую" помогут провести гостевые эксперты.
Это будут Анна Хасина, - mas-management.ru, — Анна — "из медицины": она — специалист по самым сложным изменениям, изменениям "в мягких организационных тканях", — изменениям отношения, сервиса, культуры,
и Ксения Плетнер - facebook.com/ksenia.pletner. Ксения — из "цифры": Microsoft, IBM… Только сама она обязательно скажет нам с вами, что нет никакой "цифры" вне "людей", и, с позиций какого отраслевого бэкграунда не смотри, изменения всегда — это люди… Но, впрочем, я забегаю вперед☺
● Расписание "Мастерской":
14.30 — 15.00: встреча гостей, приветственный кофе-брейк
15.00 — 17.00: рабочая сессия
17.00 — 17.20: кофе-брейк
17.20 — 19.30: рабочая сессия
● Над чем мы будем работать во время "Мастерской"?
Наши основные вопросы:
- Как найти правильный вектор изменений? Как понять, какие изменения обеспечат максимальный "эффект рычага"?
- Насколько интенсивным должен быть темп изменений, чтобы оставаться согласованным с темпом приспособления к изменениям?
- Как "руководить введеньем нового порядка вещей" так, чтобы совладать с "ярыми врагами, которым хорошо жилось по-старому" и мотивировать "вялых сторонников, которые не уверены, смогут ли они жить по-новому"? (это была цитата Макиавелли☺)
- Как вывести предмет изменений из зоны ручного управления и сделать новый порядок вещей доступным в автоматическом режиме?
● Нужен ли мне блокнот?
Мы с удовольствием предложим вам тетрадь для записей, ручку, карандаш и учебные материалы☺ Часть учебных материалов мы также вышлем вам на почту в электронном виде.